人材確保に悩む会社にとって、求人活動の最適化は経営戦略そのものといえる。
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企業が業績拡大や事業の多角化を図るにあたり、優秀な人材の確保は欠かすことのできない重要な経営課題である。
企業の事業拡大や組織強化を図る際、人材確保は避けて通れない重要な課題となる。
企業が組織を維持・発展させるうえで、新たな人材を加えることは極めて重要な経営課題の一つである。